Allwyn Hellas: Πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης με αποζημίωση έως 48 μισθούς

Πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων ανακοίνωσε η Allwyn Hellas, στο πλαίσιο αναδιαμόρφωσης της οργανωτικής της δομής και της στρατηγικής της για τον ψηφιακό μετασχηματισμό έως το 2030.

Το πρόγραμμα ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου και οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν μπορούν να υποβάλουν αίτηση έως τις 27 Νοεμβρίου. Οι παροχές περιλαμβάνουν αποζημίωση που συνδέεται με τα χρόνια προϋπηρεσίας και μπορεί κλιμακωτά να φτάσει έως και τους 48 μισθούς.

Τι προβλέπει το πρόγραμμα

Για όσους ενταχθούν στο πρόγραμμα, η εταιρεία προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης ανάλογα με την προϋπηρεσία. Το ανώτατο ύψος της αποζημίωσης μπορεί να ανέλθει σε 48 μισθούς, σύμφωνα με την ενημέρωση που δημοσιοποιήθηκε.

Πέραν της αποζημίωσης, η Allwyn Hellas θα καταβάλει το 100% του bonus που θα δικαιούνταν οι εργαζόμενοι για το 2026. Προβλέπεται επίσης ειδικό πρόσθετο ποσό ύψους 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Στις παροχές περιλαμβάνεται και η συνέχιση της κάλυψης από το ομαδικό ασφαλιστήριο ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης της εταιρείας για περίοδο δύο ετών, για όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν.

Επιπλέον, προβλέπονται ειδικές πρόσθετες παροχές για εργαζομένους άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.

Το χρονοδιάγραμμα των αιτήσεων

Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ορίζεται από τις 11 έως τις 27 Νοεμβρίου. Το πρόγραμμα χαρακτηρίζεται στοχευμένο και αφορά επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, χωρίς να έχουν δημοσιοποιηθεί περισσότερες λεπτομέρειες για τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται ή τα επιμέρους κριτήρια συμμετοχής.

Η ανακοίνωση εντάσσει την πρωτοβουλία στη συνολική αναδιοργάνωση της εταιρείας, με στόχο μια πιο απλή, ευέλικτη και αποτελεσματική λειτουργική δομή.

Η στρατηγική για το 2030

Η Allwyn Hellas αναφέρει ότι εισέρχεται σε νέα φάση εξέλιξης, σε μια αγορά όπου η τεχνολογία αλλάζει τα δεδομένα και οι ανάγκες των πελατών μεταβάλλονται διαρκώς. Κεντρικός πυλώνας της στρατηγικής της για το 2030 είναι οι ψηφιακές εμπειρίες των πελατών, με βάση ένα νέο omnichannel μοντέλο λειτουργίας.

Στο ίδιο πλαίσιο, η εταιρεία προωθεί τη δημιουργία ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος, με στόχο την παροχή ολοκληρωμένων και απρόσκοπτων εμπειριών στους πελάτες. Η εταιρεία συνδέει αυτή την κατεύθυνση με την ενίσχυση της θέσης της στον τομέα του gaming entertainment στην Ελλάδα.

Για την υποστήριξη της στρατηγικής αυτής, η Allwyn Hellas προχωρά σε επανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής, των ρόλων και του τρόπου εργασίας. Στόχος, όπως αναφέρεται, είναι μια πιο λιτή και αποτελεσματική οργάνωση, η ενίσχυση της συνεργασίας και η ταχύτερη λήψη αποφάσεων.

Το πλαίσιο της αναδιάρθρωσης

Το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης παρουσιάζεται ως μέρος της ευρύτερης διαδικασίας αναδιάρθρωσης. Η εταιρεία το περιγράφει ως πρόγραμμα κινήτρων που συμβαδίζει με τις πρακτικές της ελληνικής αγοράς.

Τα βασικά σημεία για τους εργαζόμενους είναι το ύψος της αποζημίωσης, η καταβολή του bonus του 2026, το πρόσθετο ποσό των 8.000 ευρώ, η διετής συνέχιση της ασφαλιστικής κάλυψης και οι επιπλέον πρόνοιες για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Με βάση το ανακοινωμένο χρονοδιάγραμμα, οι ενδιαφερόμενοι έχουν προθεσμία μέχρι τις 27 Νοεμβρίου για να καταθέσουν αίτηση συμμετοχής.

Διαβάστε ακόμη

Poll ethnos.gr: Μετά τις τελευταίες εξελίξεις για το ηλεκτρικό καλώδιο Ελλάδας–Κύπρου, πώς θεωρείτε ότι πρέπει να κινηθεί η Ελλάδα;

Τσαβδαρίδης: «Δεν έκανε χρήση των μορίων από την αθλητική της δραστηριότητα για να μπει στο Πανεπιστήμιο»

Γιάννης Ζουγανέλης για Βασίλη Παπακωνσταντίνου: «Νιώθω ότι είναι καλύτερα, θα ήθελα να είναι εδώ»

«Χτυπήματα» Γιαννακόπουλου για το σκάνδαλο στο μπάσκετ: «Τα τηλέφωνα άνοιξαν;»