Τι ισχύει για την καλοκαιρινή άδεια - Πώς υπολογίζεται, ποιες οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Πλησιάζει η ώρα για τα... μπάνια του λαού με την πλειοψηφία των εργαζομένων να προγραμματίζει τις -αλλιώτικες- φετινές διακοπές. Για να πάει όμως ο εργαζόμενος διακοπές, θα πρέπει ο εργοδότης να του καταβάλλει εκτός από τον μισθό του τρέχοντος και το επίδομα αδείας. To Κέντρο Ενημέρωσης Εργαζομένων παρέχει αναλυτικές πληροφορίες για το πώς χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια καθώς και για τα δικαιώματα των εργαζόμενων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.

Σύμφωνα λοιπόν με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ

• Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από την άδεια
• Εντός διμήνου μετά την υποβολή του αιτήματος και κατά προτεραιότητα για όσους έχουν παιδιά
• Απαγορεύεται η απόλυση εν μέσω αδείας
• κατά κανόνα λαμβάνεται συνεχόμενα το σύνολο των ημερών
• κατ' εξαίρεση γίνεται κατάτμηση σε δύο περιόδους, αν κι εφόσον η επιχείρηση το ζητήσει λόγω δικαιολογημένης ανάγκης
• η άδεια «σπάει» σε περισσότερα κομμάτια μόνο αν το ζητά ο εργαζόμενος
• για τους εποχικούς υπάλληλους υπάρχει η πρόβλεψη να τους επιβάλλει η επιχείρηση να λάβουν δύο εβδομάδες άδειας οποτεδήποτε 
• Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να έχει λάβει την άδεια μέχρι τις 30/9
• Ολοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μέσα στη χρονιά να λάβει όλη την άδεια
• Σε διαφορετική περίπτωση καταβάλλονται αποδοχές αδείας + προσαύξηση 100% + επίδομα αν περάσει η χρονιά

Πώς υπολογίζεται

Μπορείτε να υπολογίσετε τις μέρες αδείας που δικαιούστε μέσω της ιστοσελίδας kepea.gr 

Για πλήρη απασχόληση

Για εκ περιτροπής εργασία

Διαβάστε ακόμη

Δεν είναι μόνο η λειψυδρία: Οι τεράστιες ποσότητες νερού που χάνονται στην Ελλάδα από διαρροές και η μεγάλη «ανάσα» στην Αττική

Ιστορία τρέλας στη Θεσσαλονίκη: Του ζήτησαν δύο φορές δημοτικά τέλη για ακίνητο που πούλησε πριν 14 χρόνια

Η μάχη της Αθήνας για τους «γαλάζιους»: Γνωστά ονόματα κυνηγάνε τον σταυρό σε τρεις δύσκολες περιφέρειες

«Ο στόχος είναι η καταστροφή»: Η εύθραυστη ισορροπία του Ισραήλ με ΗΠΑ, Ιράν και Λίβανο