Οι κάμερες, το όραμα για το ΕΣΥ και η άσκηση ηγεσίας - Πώς γίνονται οι συνεντεύξεις για τους υποψήφιους Διοικητές Νοσοκομείων

Για περίπου 20 λεπτά οι υποψήφιοι διοικητές των νοσοκομείων που έχουν διακριθεί και βρίσκονται στην «επτάδα» του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, υποβάλλονται σε προσωπική συνέντευξη από την αρμόδια επιτροπή που έχει συσταθεί.

Όπως προβλέπει ο νόμος Κεραμέως για την επιλογή στελεχών στη Δημόσια Διοίκηση, η επιτροπή που διεξάγει τις συνεντεύξεις, αποτελείται από την Γενική Γραμματέα του υπουργείου Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη, τον Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ), ένα στέλεχος του ΑΣΕΠ αλλά και δύο γραμματείς.

Η επιτροπή υποβάλει τους υποψηφίους σε σειρά ερωτήσεων που σχετίζονται με τις ηγετικές τους ικανότητες, τη διαχείριση των νοσοκομείων, αλλά και το όραμά τους για το ΕΣΥ.

Οι συνεντεύξεις ξεκίνησαν ήδη από την περασμένη Παρασκευή με τους υποψηφίους της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας της Κρήτης, ενώ την Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου θα ξεκινήσουν οι συνεντεύξεις και για τους υποψηφίους της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πειραιώς και Αιγαίου.

Η διαδικασία είναι εξαιρετικά τυπική όπως αναφέρουν πληροφορίες του ethnos.gr, αφού τα μελλοντικά στελέχη του συστήματος υγείας περνούν το κατώφλι του χώρου όπου διεξάγεται η τετ α τετ επαφή, έχοντας ταυτόχρονα και καταγραφικά συστήματα όπως κάμερες, προκειμένου να αρχειοθετηθούν οι απαντήσεις τους. Μάλιστα όπως μεταφέρουν πηγές, η διαδικασία που ακολουθείται είναι τόσο τυπική που ακόμη κι αν η επιτροπή γνωρίζει τον υποψήφιο, ο οποίος μπορεί να υπηρετεί ήδη στο ΕΣΥ, δεν του απευθύνει προσωπικό χαιρετισμό.

Οι ερωτήσεις

Με βάση πληροφορίες του ethnos.gr, οι ερωτήσεις που υποβάλλονται κινούνται σε 3 άξονες.

Ενδεικτικά:

-Ο υποψήφιος καλείται να αναλύσει το όραμά του για το ΕΣΥ αλλά και τον τρόπο που θα ασκήσει διοίκηση. Πρόκειται ουσιαστικά για μια ανοιχτή ερώτηση στην οποία ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να αναλύσει για αρκετή ώρα τον τρόπο που θα ηγείται του νοσοκομείου εάν το αναλάβει, τις αλλαγές που σκοπεύει να κάνει, αλλά και γενικότερα τον τρόπο με τον οποίο θα λειτουργήσει τόσο για να βελτιωθούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας, όσο και σε σχέση με τους εργαζομένους και τους ασθενείς.

-Ο δεύτερος άξονας των ερωτήσεων περιλαμβάνει περισσότερο επιχειρησιακά και τεχνικά χαρακτηριστικά, αφού ο υποψήφιος ερωτάται για συγκεκριμένα ζητήματα που μπορεί να απασχολήσουν το νοσοκομείο του, όπως η κάλυψη των κενών θέσεων, αλλά και για τις μεθόδους τεκμηρίωσης που θα πρέπει να ακολουθηθούν σε ένα τέτοιο αίτημα.

-Ο τρίτος άξονας των ερωτήσεων σχετίζεται με ένα θέμα της επικαιρότητας όπως είναι τα απογευματινά χειρουργεία ή τα DRGs, όπως μεταφέρουν πηγές του ethnos.gr.

Οι ερωτηθέντες καλούνται να απαντήσουν σχετικά με το πώς θα κινηθούν στα συγκεκριμένα θέματα, πώς θα τα λειτουργήσουν μέσα στα νοσοκομεία εάν επιλεγούν, αλλά και πώς θα αντιμετωπίσουν πιθανές δυσκολίες που μπορεί να προκύψουν.

Να υπενθυμιστεί πως η προσωπική συνέντευξη στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για την επιλογή των νέων διοικήσεων στα δημόσια νοσοκομεία, βαθμολογείται με 800 μόρια.

Πάντως ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ αμφισβητήθηκε δεόντως από πολλούς υποψηφίους αλλά και από την αντιπολίτευση, αφού σε πολλές περιπτώσεις δεν μοριοδοτήθηκαν και τυπικά προσόντα.

Ταυτόχρονα η προσωπική συνέντευξη έχει τεθεί επίσης σε αμφισβήτηση, αφού η βαθμολόγησή της αποτελεί ουσιαστικά υποκειμενική απόφαση της επιτροπής.

Όπως και να ‘χει, την τελική απόφαση για το ποιος θα διοριστεί ως Διοικητής Νοσοκομείου θα τη λάβει ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, ο οποίος και θα επιλέξει από την τελική λίστα των τριών ατόμων που θα προκριθούν.

Διαβάστε ακόμη

Μεταναστευτικό: Οι πρώτες αποφάσεις της κυβέρνησης μετά τις καταιγιστικές εξελίξεις στη Συρία - Συντονισμός και σε ευρωπαϊκό επίπεδο

Μέσω των πολεοδομικών σχεδίων που καταρτίζονται θα επανέλθουν τα μπόνους σε ύψος παρά την απόφαση του ΣτΕ

Ανοιξιάτικος ο καιρός σήμερα: Μικρή πτώση της θερμοκρασίας - Πού θα ρίξει τοπικές βροχές

Χριστουγεννιάτικο τραπέζι... με κόφτη: 10% αυξημένες οι τιμές - Ποια προϊόντα «εκτοξεύτηκαν»