Κινδυνεύεις να χάσεις τη δουλειά σου για όσα δημοσιεύεις στα social media; Ειδικοί απαντούν

Δυστυχώς τα πράγματα είναι πολύ πιο δύσκολα απ' όσο όλοι νομίζουν

🕛 χρόνος ανάγνωσης: 8 λεπτά ┋

Οι εργαζόμενοι που σκέφτονται να επικρίνουν τον εργοδότη τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ίσως πρέπει να το ξανασκεφτούν, σύμφωνα με έρευνα του CNN.

Ενώ υπάρχει κάποια προστασία που επιτρέπει στους εργαζόμενους να μιλούν για τους εργοδότες τους, η κατάσταση είναι δύσκολη - όπως αποδεικνύεται από την πρόσφατη απόλυση ενός διευθυντή της Tesla, που δημοσίευσε επικριτικά σχόλια για τον διευθύνοντα σύμβουλο, Elon Musk, στο LinkedIn, σύμφωνα με τους New York Times.

Ορισμένες από αυτές τις διασφαλίσεις μπορεί να ισχύουν μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, και οι εργοδότες έχουν γενικά μεγάλο περιθώριο να απολύουν υπαλλήλους για λόγους που κρίνουν κατάλληλους.

«Σε γενικές γραμμές, ένας εργοδότης θα μπορούσε να απολύσει έναν εργαζόμενο για σχεδόν οτιδήποτε, συμπεριλαμβανομένης της κριτικής της εταιρείας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή οπουδήποτε αλλού», δήλωσε ο Jeffrey Hirsch, καθηγητής εργατικού και εργατικού δικαίου στο Πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας.

Η Tesla δεν απάντησε σε αίτημα για σχολιασμό. Παρόλα αυτά, υπάρχουν νόμοι για την προστασία των εργαζομένων, αν και είναι σοφή ιδέα να εξοικειωθείτε με τους όρους της απασχόλησής σας και τις πολιτικές της εταιρείας σας για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Ποιος λόγος προστατεύεται και ποιος όχι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Το αν θα έχετε πρόβλημα για όσα δημοσιεύετε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του αν εργάζεστε με σύμβαση «at-will». Αυτός ο τύπος σύμβασης επιτρέπει είτε στον εργαζόμενο είτε στον εργοδότη του να τερματίσει την απασχόλησή του για οποιονδήποτε λόγο. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις από την αρχή αυτή, όπως οι νόμοι κατά των διακρίσεων ή μια σύμβαση που ορίζει τους όρους για τους οποίους μπορεί να λήξει η απασχόληση ενός εργαζομένου.

Η απασχόληση κατά βούληση είναι το προεπιλεγμένο μοντέλο εργασίας για όλες τις πολιτείες των ΗΠΑ εκτός από τη Μοντάνα, όπου οι εργοδότες μπορούν να απολύσουν έναν εργαζόμενο μόνο για κάποιο λόγο, σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Πολιτειακών Νομοθετικών Οργάνων.

Οι εργαζόμενοι προστατεύονται επίσης από τον Εθνικό Νόμο Εργασιακών Σχέσεων (NLRA), ο οποίος ορίζει ότι οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να συμμετέχουν σε μια «συντονισμένη δραστηριότητα», όπως η συμμετοχή με συναδέλφους για τις συνθήκες απασχόλησης.

«Εάν ο εργαζόμενος μπορεί να υποστηρίξει ότι είτε επικοινωνούσε με συναδέλφους είτε μιλούσε εκ μέρους συναδέλφων είτε προσπαθούσε να ενθαρρύνει συναδέλφους, η ομιλία είναι πολύ πιθανό να προστατεύεται (βάσει του νόμου)», δήλωσε η Catherine Fisk, καθηγήτρια εργατικού δικαίου στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Berkley.

Ο πήχης για να προβάλει ένας εργαζόμενος αυτού του είδους τον ισχυρισμό είναι χαμηλός, σύμφωνα με τον Hirsch, ο οποίος δήλωσε ότι ακόμη και μια αλληλεπίδραση τόσο απλή όσο το να κάνει «like» στην ανάρτηση ενός άλλου εργαζομένου στο Facebook θα μπορούσε να προστατεύεται.

Αλλά η συζήτηση πρέπει επίσης να είναι συγκεκριμένη για τις πολιτικές στο χώρο εργασίας που επηρεάζουν πολλούς εργαζόμενους, δήλωσε ο Mark Kluger, δικηγόρος στην εταιρεία Kluger Healey που συμβουλεύει εταιρείες σχετικά με τις εργασιακές πολιτικές τους. «Αν πρόκειται για κάτι πιο γενικό, όπως «ο εργοδότης μου βρωμάει» ή «το αφεντικό μου είναι κόπανος»... αυτές δεν είναι προστατευόμενες δραστηριότητες», δήλωσε ο Kluger.

Οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων της ομοσπονδιακής, πολιτειακής και τοπικής αυτοδιοίκησης, προστατεύονται επίσης από την Πρώτη Τροποποίηση, εάν η ομιλία τους έγινε εκτός υπηρεσίας και εάν η ομιλία αφορά «θέμα δημόσιου ενδιαφέροντος και δεν είναι αδικαιολόγητα ενοχλητική», σύμφωνα με τον Fisk.

«Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις, για παράδειγμα, δασκάλων ή αστυνομικών που τιμωρούνται για αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και προβάλλουν επιτυχώς αξιώσεις για την Πρώτη Τροποποίηση», δήλωσε ο Φισκ.

Οι πολιτικές των μέσων κοινωνικής δικτύωσης δεν μπορούν να απαγορεύσουν τα αρνητικά σχόλια

Ενώ μια εταιρεία μπορεί να απαγορεύσει στους υπαλλήλους της να αναρτούν ψευδείς δηλώσεις για την επιχείρηση, δεν μπορεί να απαγορεύσει ευθέως στον υπάλληλο να κάνει επικριτικές αναρτήσεις, δήλωσε ο Kluger, ο οποίος βοηθά τις εταιρείες να συντάσσουν πολιτικές για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

«Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων εξέτασε στο παρελθόν τέτοιου είδους διατάξεις και είπε ότι (είναι) πολύ ευρείες», δήλωσε ο Kluger. «Επειδή θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι εμποδίζουν έναν εργαζόμενο να διαμαρτύρεται για τους όρους εργασίας».

Οι εργοδότες έχουν, ωστόσο, μεγαλύτερη ευχέρεια να εμποδίζουν τους εργαζόμενους να δυσφημούν τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες μιας εταιρείας, σε αντίθεση με τις εργασιακές πρακτικές της.

Όταν συμβουλεύει μια εταιρεία σχετικά με τους κανόνες της για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ο Kluger δήλωσε ότι συνιστά στους πελάτες του να περιγράφουν πώς οι προσωπικές αναρτήσεις ενός εργαζομένου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να βλάψουν τη φήμη της εταιρείας, ενώ ενθαρρύνει τους εργαζομένους να σκέφτονται προσεκτικά τον αντίκτυπο των λόγων τους.

Πρόσθεσε ότι οι πολιτικές συχνά κατευθύνουν τους εργαζόμενους να αποφεύγουν να υποτιμούν τους ανταγωνιστές ή να αποκαλύπτουν εμπορικά μυστικά, μαζί με τη γνωστοποίηση ότι οι αναρτήσεις τους δεν αντιπροσωπεύουν τις απόψεις της εταιρείας για την οποία εργάζονται.

Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος εάν πιστεύει ότι απολύθηκε άδικα

Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι ο εργοδότης του άσκησε αντίποινα εναντίον του για μια προστατευόμενη δραστηριότητα, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων.

«Τα κακά νέα είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το γνωρίζουν», δήλωσε ο Hirsch. «Και οι περισσότεροι δικηγόροι δεν συνειδητοποιούν καν ότι ένας μη συνδικαλισμένος εργαζόμενος μπορεί να έχει αυτή την προστασία».

Στη συνέχεια, ένα περιφερειακό γραφείο του NLRB θα διερευνήσει την αναφορά και θα επικοινωνήσει με τον εργοδότη για να διαπιστώσει αν η υπόθεση έχει βάση. Εάν ο εργοδότης δεν διευθετήσει τη διαφορά, το NLRB θα αναλάβει την υπόθεση χωρίς κόστος για τον εργαζόμενο, εξήγησε ο Hirsch. Αν και η διαδικασία μπορεί να είναι χρονοβόρα, ο εργαζόμενος δικαιούται να επιστρέψει στη δουλειά του και να λάβει αναδρομικά, αν ο δικαστής αποφανθεί υπέρ του εργαζομένου.

Λίγο μετά την ανάληψη των καθηκόντων του προέδρου Τραμπ, απέλυσε την πρόεδρο του NLRB, Gwynne Wilcox, αφήνοντας το συμβούλιο με μόλις δύο μέλη και προκαλώντας την απώλεια της απαρτίας του. Το συμβούλιο αποτελείται παραδοσιακά από τρία μέλη που διορίζονται από το κόμμα που ελέγχει τον Λευκό Οίκο και δύο που διορίζονται από το αντίπαλο κόμμα. Την περασμένη εβδομάδα, ένας ομοσπονδιακός δικαστής έκρινε ότι η απόλυση της Wilcox ήταν παράνομη και της επέτρεψε να επιστρέψει στην εργασία της, αν και δεν υπηρετεί πλέον ως πρόεδρος.

Παρόλο που το συμβούλιο θα έχει σύντομα μια πλειοψηφία διορισμένων Ρεπουμπλικανών, ο Hirsch δήλωσε ότι η αλλαγή αυτή δεν είναι πιθανό να επηρεάσει τις περισσότερες υποθέσεις που σχετίζονται με παράνομα αντίποινα για τις αναρτήσεις ενός υπαλλήλου στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς οι υποθέσεις αυτές συχνά έχουν σαφείς αποδείξεις. Ωστόσο, οι απόψεις του συμβουλίου θα μπορούσαν να επηρεάσουν μια υπόθεση με πιο σκοτεινά γεγονότα, σύμφωνα με τον Hirsch.

«Εξαρτάται από το πόσο κοντά στο περιθώριο μπορεί να είναι μια υπόθεση», δήλωσε ο Hirsch.

Ο Kluger δήλωσε ότι δέχεται περισσότερα ερωτήματα από επιχειρήσεις που ανησυχούν για τις αναρτήσεις των υπαλλήλων τους σε περιόδους αυξημένης πολιτικής ή κοινωνικής αντιπαράθεσης, όπως κατά τη διάρκεια προεκλογικών περιόδων ή διαδηλώσεων διαμαρτυρίας.

«Όταν τα πράγματα είναι λίγο πιο ήρεμα - αν και δεν μπορώ να θυμηθώ καμία από αυτές τις περιόδους πρόσφατα - τότε τα πράγματα ηρεμούν λίγο», πρόσθεσε ο Kluger. «Αλλά πάντα φαίνεται να υπάρχει κάτι που οι άνθρωποι σχολιάζουν και που μπορεί να επηρεάσει τα συναισθήματα των εργοδοτών τους σχετικά με το αν θέλουν να συνδέονται με αυτές τις απόψεις».

Διαβάστε ακόμη